环保风暴来袭，企业如何转型、如何盈利

2017年5月环保风暴来临，之前很多企业只闻其声，不见其动，都没把当它回事，直到环保局查出上门贴上封条才恍然醒悟，最近几个月很多小企业环保不合格，要么直接查封，要么自己关门，也造成了不小的损失，对各个地方的GDP是有一定的影响的，本地政府是矛盾重重，看着GDP下降，税收下降，关闭不合格企业的同时很多工人失去了工作，造成很大的社会影响。中央为什么在这个时候大张旗鼓的查环保呢？在还给百姓碧水蓝天的同时，是不是还有另外一种含义存在，瑞奇特团队认为其中肯定存在其它的客观原因。

原因一：彻底清除经济发展的搅局者—---脏乱差不正规企业。

清除经济发展的搅局者，就是在保护企业转型升级，现在国内产能过剩，不正规企业搅乱了市场，出现了避税、使用不符合环保标准的简易设备等情况，降低原材料成本，管理成本，导致了正规企业的销售价格低、利润低的现象，从而形成了“恶性竞争”。

作为污染较为严重化工企业来说，环保压力无疑影响着国内众多的生产型企业，国内大大小小的化工厂也有几千家，但真正符合环保标准的企业也就几百家，对于正规的化工生产企业，不管是税收，还是人工成本和技术研发成本，耗资是巨大的，尤其是与不正规企业的竞争中还能存活的正规企业，压力很大。

今天我跟大家举个例：河南瑞奇特化工是一家有着26年生产经验的化工企业，公司董事长陈继瑞经历了从初创到现在年销售额达2个亿的正规化转型企业，之所以能够发展到这么大规模，是跟我们的一整套的体系是分不开的，主要分为：环保体系、生产体系、产品体系、管理体系、研发体系、销售体系、服务体系等各个环节是紧密相连的。在众多体系里，都包含重要的一环！我今天就跟大家拆解一下：

1、环保体系：

它包含了使用环保设备，有污水处理系统，保护和改善生活环境和生态环境，防治污染国家与人民的共同环境资源。

2、生产体系：

生产体系与环保体系紧密相连，一切生产流程都按照国家环保标准来执行，而且还配备了回收利用系统，节约了更多有效资源，降低了损耗。

3、产品体系：

河南瑞奇特化工生产的产品有荧光增白剂、无荧光增白剂、紫外线吸收剂、特效光亮剂、多功能增塑剂、去黄透明剂等52个型号产品，应用到塑料、油漆、洗化、印染等不同领域，涉及上万家生产型企业，而且这些产品都是专用且有针对作用的功能助剂，让很多应用领域的生产型企业避免了选择难题！

4、管理体系：

我们企业的管理体系，主要有个很好的管理理念，以文化来感化员工，每个员工都以制度神圣，自我定位，自我管控，没有内耗，就算在近期的环保严查下，很多化工企业都已关门停产，但河南瑞奇特化工不仅没有受到影响，而且生产量没有减少，甚至比去年同期还增长了15%的产量。

5、研发体系：

河南瑞奇特化工每年会针对特定应用领域研发新产品投入500万的研发经费用来研发市面上的替代品，把系列助剂优化到不可替代，让更多终端用户受益，而且在国内限有的技术配方中，又不断引进国外进口技术配方进行创新升级。

6、销售体系：

从传统企业转型互联网，销售体系不断升级，并入新时代，从之前与中间商合作到现在直接服务终端用户，跟上了时代脚步，颠覆了传统企业的经营模式，拥有上百人的网络营销人员与专家团队，专业、专注、用心，能随时为上万家用户解决需要解决的问题。

7、服务体系：

然而服务体系与销售体系又密不可分，河南瑞奇特化工遵循四统一原则：统一的标准、统一的价格、统一的服务、统一的管理，售后体系的不断完善，让您更放心的使用产品。

良性的竞争让企业做的更优秀与持久，河南瑞奇特化工就是一个正规企业的案例，时代需要国内的企业转型升级，要不然在整个国际市场上毫无竞争力可言，因为只有这样正规的企业才有生存的空间。

原因二：改善企业的用工环境。

河南瑞奇特最想要的就是人才，很多企业也是如此，培养一批优秀的人才需要花很长的时间，需要经过一整套体系的的训练和大量的金钱培养密不可分，很多企业千辛万苦的培养出一批人才，花费很多财力和人力，结果被小企业轻松的给挖走，挖人是最好的途径，而到了这些小企业的人才，又得不到好的施展空间，长期压抑得不到释放，只能又选择离开，这在情感上是极大的伤害，这也同时导致了正规企业不愿意去培养更多的人才，这也是极其不公平的现象。但是河南瑞奇特化工有限公司不是这么认为的，本着《有才无德，坚决不用，有才有德，破格录用》的用人理念《有德无敌，正者无畏》的为人理念，录用一批有志之士，共同为实现我的梦，家族梦，中国梦而努力拼搏。

很多企业老板会觉得现在的员工很浮躁，动不动闹情绪，动不动离职，即使不离职也不愿意好好干，人也越来越难以管理。为什么会出现这种现象？主要是因为存在着太多没有体系不正规的企业，员工会认为工作很容易找，这也就形成了人员不固定，培养不了等情况发生，让企业永远无法走上正轨。瑞奇特注重人员培养，每个员工进入瑞奇特都会得到专业的技术带领，让员工快速找准自己的定位，快速进入体系，安排新员到可以施展自己才能的平台，让每个员工经过培训都能成为某一方面的专家，

所以中央为了改变这种现象只能忍痛处理，减少不正规企业的数量，减少人才的流失，虽然很多人因此失去了工作，也会给部分地方造成动荡，但这也是没办法的办法，只有这样才能让企业安下心的去培养更多的可用之才，让企业员工不浮躁，不流失，不随意变动，经济就能得到更好的发展。就像战争，为了建立一个新的国家就必然会有很多的人流血，所以为了建立一个好的正规的经济市场也只能流血牺牲。